补偿金(补偿金前12个月平均工资含年终奖吗)

根据我国法律规定，离职员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算基数，是员工离职前12个月的平均工资。那么，这个平均工资中，是否包含年终奖呢？

1.法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。”

2. 补偿金计算基数中是否包含年终奖

从以上法律规定可以看出，补偿金的计算基数包括工资、奖金、津贴和补贴等。年终奖属于奖金的一种，因此应该包含在补偿金的计算基数中。

3. 年终奖的计算方式

年终奖的计算方式可能因企业不同而有所差异。常见的有以下几种：固定数额：企业每年按照固定的金额发放年终奖。绩效考核：企业根据员工的绩效表现发放年终奖，表现越好，年终奖越高。工龄补贴：企业根据员工的工龄发放年终奖，工龄越长，年终奖越多。

4. 特殊情况

对于以下特殊情况，年终奖可能不纳入补偿金计算基数：年终奖尚未发放：如果员工离职时，年终奖尚未发放，则不纳入补偿金计算基数。合同另有约定：如果劳动合同中明确约定年终奖不计入补偿金计算基数，则该约定有效。

5. 计算实例

假设一名员工的月基本工资为5000元，每月绩效奖金为1000元，年终奖为20000元。该员工离职时，其平均工资为：(5000 + 1000) x 12 + 20000 ÷ 12 = 6500 元因此，该员工的经济补偿金为：6500 元 x 6 = 39000 元

6. 常见问题

1. 我离职时，年终奖尚未发放，是否可以要求企业补付？如果劳动合同中没有明确约定年终奖不计入补偿金计算基数，则员工可以要求企业补付尚未发放的年终奖。2. 我在职期间，年终奖有变化，如何计算平均工资？计算平均工资时，应以员工离职前12个月内的实际年终奖金额为准。3. 我在离职前不满12个月，如何计算补偿金？根据《劳动合同法实施条例》的规定，不满12个月的，按1年计算经济补偿金。

7. 结论

根据我国法律规定，补偿金的计算基数包括工资、奖金、津贴和补贴等。年终奖属于奖金的一种，因此应该包含在补偿金的计算基数中。但是，如果劳动合同中明确约定年终奖不计入补偿金计算基数，则该约定有效。